Como parte del Mecanismo de Gestión Pública sin Discriminación en la Administración Pública Federal, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) puso en marcha un protocolo de actuación cuya finalidad es generar condiciones de igualdad en el quehacer público, así como promover políticas públicas que ofrezcan protección a la sociedad contra actos discriminatorios de servidores públicos.
En una ceremonia celebrada en el Auditorio Jesús Reyes Heroles de la Secretaría de Gobernación (Segob), el coordinador de Asesores de la presidencia del Conapred, Hernán Gómez, aseguró que el impacto de la discriminación en la sociedad es mayor cuando proviene de un funcionario público.
El Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, establece la creación de una figura de asesoría que tendrá el primer contacto con la persona denunciante de un presunto acto de discriminación o violencia laboral, el cual acompañará a la persona agraviada en la presentación de la denuncia.
En casos no graves y en aquellos donde no exista riesgo de revictimización para la persona agraviada, los Comités de Ética privilegiarán la solución de la denuncia por medio de la conciliación entre las partes y sólo en casos excepcionales, llevar el caso a instancias legales.
(Con información de Quadratín)
