Empleados de la compañía tecnológica Google se organizaron en diferentes ciudades del mundo, para realizar a cabo manifestaciones de protesta en contra de los casos de acoso sexual en la firma, a la que también se acusa de llevar a cabo una política sexista y desigual en cuanto a sus salarios y oportunidades para hombres y mujeres.
En Nueva York, un grupo de aproximadamente mil 500 trabajadores marchó por las calles de esta ciudad, partiendo de la sede de Google en el barrio de Chelsea, como respuesta a una convocatoria que días atrás se hizo en las redes sociales.
El movimiento se organizó a una semana de que el diario The New York Times publicara un reportaje donde se revela que Google pagó 90 millones de dólares en compensaciones a ejecutivos que salieron de la compañía señalados por acoso sexual.
“Google es una comunidad. Hay cientos de miles de personas que están vinculadas directa y indirectamente con la compañía, por eso tenemos la responsabilidad de protegernos y a nuestro usuarios”, dijo dirigiéndose a los manifestantes una de las participantes de la protesta en Nueva York, al tiempo que lamentaba que no fuera el lugar de trabajo que soñaba para las mujeres o las personas de color como ella.
Google employees and contractors will be leaving these flyers at their desks tomorrow. #googlewalkout pic.twitter.com/rqFbXzavZQ
— Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) November 1, 2018
La campaña denominada “I walked out for real change” (Marcha de Google por un cambio real), se ha difundido en por lo menos 78 ciudades del mundo donde la compañía tiene oficinas. La convocatoria ha encontrado respuesta, por lo pronto en Tokio, Londres, Zurich, Berlín y Dublín, entre otras ciudades. En Madrid, por ser día feriado, no se produjo el paro de labores. Las imágenes y videos se difunden en la cuenta de Twitter @GoogleWalkout, que los organizadores crearon para este propósito.
La protesta, según sus organizadores, busca reivindicar el fin de la desigualdad labora y cerrar brecha salarial que persiste entre hombres y mujeres; asimismo, tiene la exigencia de que la compañía publique un informe de transparencia sobre los casos de acoso sexual comprobados.
(Con información de EFE y El País)
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