El acoso y la discriminación en centros de trabajo provocaron que 18 mil 61 personas abandonaran su empleo durante 2017, cifra 9.5% mayor a la reportada un año antes cuando fueron 17 mil 185 los casos, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Por otra parte, el desempleo y el subempleo tuvieron ligeras reducciones anualizadas.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografíala (Inegi) reportó que la mayor proporción de abandonos del empleo registrados corresponde a hombres, 10 mil 418 (57.7% del total), quienes arguyeron discriminación derivada de la edad, la apariencia física o su imagen, así como acoso o maltrato en su centro laboral. El caso de las mujeres sumó siete mil 643 (42.3%).
De acuerdo con la serie histórica, casi 100 mil personas decidieron darse de baja de sus centros de trabajo en los últimos cinco años por estos motivos; 2013 fue el año en que se reportó el mayor número de casos, 21 mil 490 registros; mientras que en 2016 se contabilizó la menor cifra: 17 mil 185.
El reporte del Inegi abarca otros motivos por los que personas abandonan el empleo: 157 mil 469 personas decidieron dejar su plaza laboral porque querían seguir o retomar sus estudios; 132 mil 740 porque querían ganar más y superarse en el trabajo; 117 mil 45 por matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares.
Asimismo, 114 mil 801 trabajadores abandonaron sus empleos porque las condiciones laborales se deterioraron o implicaban riesgos; 57 mil 671 debido a conflictos laborales con sus superiores; y ocho mil 291 porque no pudieron responder a las exigencias del trabajo.
Por otra parte, la Tasa de Desocupación (porcentaje de la Población Económicamente Activa que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo) fue de 3.3% de la PEA a nivel nacional, mismo porcentaje que el mes precedente. En su comparación anual, disminuyó en febrero de 2018 frente a igual mes de 2017 (3.3% vs 3.5%), con datos ajustados por estacionalidad.
La Tasa de Subocupación (porcentaje de la población ocupada que tiene necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) representó 6.6%, tasa inferior a la del mismo mes de 2017 que cerró en 7.3%.
La Tasa de Informalidad Laboral (proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo) fue de 56.6% en el segundo mes de 2018, mismo porcentaje al reportado en enero pasado, y menor en 0.6% respecto al de febrero de 2017.
La Tasa de Ocupación en el Sector Informal (la proporción de población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que se constituya como empresa) representó 27.1% en febrero del año en curso, cifra ligeramente menor a la observada en el mes precedente (27.5%) y 0.2% menor a la de igual mes del año pasado.
En febrero de 2018, el 59.3% de la población de 15 años y más en el país se ubicó como económicamente activa (Tasa de Participación). Esta tasa es menor a la observada en el mes inmediato anterior que se ubicó en 59.5%, también con cifras desestacionalizadas.
aml
