La compañía de streaming de películas y series más importantes del mundo, Netflix, anunció este viernes nuevos cambios en su política laboral para extender los tiempos de incapacidad por maternidad y paternidad.
A partir del martes, los empleados de esta compañía podrán solicitar permisos por paternidad o maternidad, para poder ausentarse del trabajo durante un año, con goce íntegro de sueldo. Este permiso podrá ser solicitado cuantas veces sea necesario y los trabajadores tendrán la opción de trabajar sólo medio tiempo.
La concesión no será únicamente cuando se procreen hijos sino también cuando se adopten, con el fin de los nuevos padres se adapten a su nueva vida.
“Les seguiremos pagando con total normalidad, da igual las veces que tengan que dejar su trabajo, para así quitarles ese dolor de cabeza. Pero sobre todo, para evitar que se vayan”, explicó Tawni Cranz, el encargado del departamento de Recursos Humanos.
No es el único beneficio que Netflix ofrece a sus trabajadores, la compañía tampoco les establece un número de semanas de vacaciones por año, por lo que ellos mismos deciden cuando es buen momento para regresar a trabajar.
En el caso de la maternidad, Google, la empresa más importante dentro de Internet, ofrece a sus trabajadoras 18 semanas de incapacidad pagadas, mientras que a los hombres les da 12 semanas para atender a sus hijos recién nacidos. Aunado a ello, la firma les da 500 dólares para ayudar con los gastos.
Una especie de subsidio similar otorgan Facebook e Instagram, quienes cubren hasta cuatro mil dólares de los gastos del hospital y los padres tienen un periodo de cuatro meses de asueto, así como una subvención para la guardería.
En Estados Unidos, las leyes sólo garantizan 12 semanas de incapacidad por maternidad y sólo obligan a la empresa a pagar 30 días de sueldo. El presidente de dicho país, Barack Obama, ha propuesto modificar la legislación para lograr una conciliación entre la vida familiar y la laboral, aunque no existen iniciativas de por medio.
(Con información de El País)
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